พนักงานราชการต้องรู้ ปรับเพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคม
สำนักงานประกันสังคมกำลังจะปรับเพดานค่าจ้าง เพื่อคำนวณเงินสมทบประกันสังคม โดยจะปรับเพิ่มขึ้นเป็นขั้นบันได เริ่มจาก 17,500 บาท, 20,000 บาท และสูงสุด 23,000 บาท ในปี 2575. การปรับนี้จะส่งผลต่อสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ โดยจะมีการปรับเพิ่มขึ้นตามเพดานค่าจ้างที่ปรับขึ้น
รายละเอียดการปรับเพดานค่าจ้าง:
-
ปี 2569-2571:เพดานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท, จ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน.
-
ปี 2572-2574:เพดานค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท, จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน.
-
ปี 2575 เป็นต้นไป:เพดานค่าจ้างสูงสุด 23,000 บาท, จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน.
ตัวอย่างสิทธิประโยชน์ที่ปรับเพิ่มขึ้น:
-
เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย:จาก 7,500 บาทต่อเดือน เป็น 11,500 บาทต่อเดือน.
-
เงินสงเคราะห์บุตร:จาก 800 บาทต่อเดือน เป็น 1,000 บาทต่อเดือน.
-
เงินบำนาญ:เพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบ.
ระยะเวลาการปรับ:
- มีการเปิดรับฟังความคิดเห็นจากภาคส่วนต่างๆ และมีผู้เห็นด้วยถึง 95%.
- คาดว่ากระบวนการทั้งหมดจะแล้วเสร็จภายใน 4-5 เดือน และจะเริ่มดำเนินการในปี 2569.
- กฎกระทรวงต้องออกมาก่อนการบังคับใช้ 6 เดือน.
สรุป: การปรับเพดานค่าจ้างประกันสังคมจะส่งผลดีต่อผู้ประกันตนในระยะยาว โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นตามอัตราการปรับเพดานค่าจ้าง.